​Grupa ZEPAK: Pomagamy odchodzącym z pracy w górnictwie

Spółki wchodzące w skład GK ZEPAK - Kopalnia Węgla Brunatnego Konin oraz PAK Górnictwo - podpisały właśnie umowę o współpracy z renomowanym dostawcą usług doradztwa zawodowego i outplacement, spółką Jobs First. Celem umowy jest wsparcie pracowników spółek górniczych GK ZEPAK, którzy będą kończyć pracę w efekcie zakończenia wydobycia w odkrywkach Drzewce i Jóźwin.

W ubiegłym roku ZEPAK ogłosił, że do 2030 r. zrezygnuje z wydobycia węgla brunatnego oraz wygasi elektrownie, które go wykorzystywały. To czyni ze wschodniej Wielkopolski region najbardziej zaawansowanej transformacji energetycznej wśród węglowych regionów w Polsce. Niezależnie od wyznaczonej na 2030 r. daty odejścia od węgla brunatnego, zasoby tego surowca dostępne w odkrywkach GK ZEPAK ulegają wyczerpaniu w efekcie eksploatacji złóż. W przyszłym roku skończą się zasoby węgla w odkrywkach Jóźwin i Drzewce. Ostatnią odkrywką eksploatowaną przez konińską kopalnię będzie złoże Tomisławice.

Spółki górnicze GK ZEPAK 30 września zatrudniały 1,9 tys. osób. Pracownicy grupy wciąż jednak nie mają zagwarantowanego dostępu do środków finansowych z unijnego Funduszu Sprawiedliwej Transformacji, który ma być narzędziem finansowania transformacji polskich regionów górniczych. Z tego powodu władze GK ZEPAK, wyprzedzając nieuchronną restrukturyzację w spółkach górniczych, postanowiły uruchomić i sfinansować ze środków własnych pilotażowy program wsparcia pracowników GK ZEPAK w znalezieniu nowego zatrudnienia. Programem tym w fazie pilotażu zostanie objętych do stu pracowników.

Partnerem projektu została spółka Jobs First, która zrealizowała już programy przywracania do zatrudnienia dla przeszło 5 tys. osób w całej Polsce. Działała zarówno na zlecenie sektora publicznego, pomagając osobom długotrwale bezrobotnym w powrocie na rynek pracy, jak na zlecenie pracodawców prywatnych różnych branż, restrukturyzujących zatrudnienie. We wszystkich tych programach osiągnęła wysoką, udokumentowaną skuteczność.

- Bardzo cieszę się z uruchomienia tego pilotażowego programu wsparcia naszych pracowników i będę robił wszystko, aby zakończył się on sukcesem. Przeciągające się terminy wsparcia naszej załogi ze środków z unijnego Funduszu Sprawiedliwej Transformacji powodują, że nie możemy już dłużej czekać i musimy wdrażać oraz finansować z własnych środków działania wspierające naszych ludzi - mówi Piotr Woźny, prezes zarządu Kopalni Węgla Brunatnego Konin. - To bezprecedensowa inicjatywa, jeżeli chodzi o zmiany w górnictwie i energetyce, wciąż unikalna na rynku wśród pracodawców - twierdzi z kolei Anna Karaszewska, prezes zarządu Jobs First.

Uruchomienie projektu wspierającego pracowników GK ZEPAK w znalezieniu nowego zatrudnienia to kolejna już taka inicjatywa tej grupy. W ubiegłym roku na terenie Elektrowni Konin uruchomione zostało Centrum Szkoleniowe OZE, w którym ponad 70 pracowników GK ZEPAK przeszło kursy raz uzyskało kwalifikacje montera instalacji fotowoltaicznych. Część z tych osób zatrudniona została w spółce ESOLEO wchodzącej w skład Grupy Cyfrowy Polsat i brała udział w pracach związanych z budową farmy fotowoltaicznej o mocy 70 MW realizowanej w Brudzewie na zrekultywowanych terenach pogórniczych likwidowanej Kopalni Węgla Brunatnego Adamów.

ZEPAK zawarł również umowy z gminami Kazimierz Biskupi i Rychwał przewidującymi sfinansowanie przez ZEPAK działań związanych z tworzeniem miejsc pracy dla byłych pracowników GK ZEPAK w jednostkach organizacyjnych tych gmin.